Nos engagements
Un des axes de la politique Marck & Balsan est de poursuivre les actions concrètes en faveur du développement durable pour contribuer aux enjeux planétaires.
S’appuyant sur les éléments structurants de la norme ISO 26000, Marck & Balsan est engagée dans une démarche forte et volontariste, allant de l’implication dans des actions de développement durable à des plans d’actions concrets liés à la conduite opérationnelle des affaires.
Responsabilité sociétale de l'entreprise
MARCK & BALSAN SE FIXE DES OBJECTIFS AMBITIEUX AU SERVICE DE L’HUMAIN, DE L’ENVIRONNEMENT ET DE SES PARTENAIRES.
Marck & Balsan a adhéré en 2016 au Global Compact des Nations Unies et partage au quotidien les 10 principes universels regroupés en 4 grands domaines :
- Droits de l’homme
- Normes internationales du travail
- Environnement
- Lutte contre la corruption
Aujourd’hui, Marck & Balsan engage des actions sur 6 des 10 principes (1, 3, 6, 8, 9 et 10) et ces actions sont reliées à 12 Objectifs de Développement Durable (3, 4, 5, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 15, 16 et 17)
L’engagement social
- Promouvoir des parcours professionnels innovants permettant mobilité, développement des compétences, polyvalence et même évolution vers un nouveau métier.
- Mettre en œuvre des conditions de travail sécurisantes et favoriser le développement des savoir-faire, le management et la progression individuelle et collective.
- Dialogue soutenu basé sur une concertation étroite avec les représentants du personnel.
- Outils individuels : fiche de poste, entretien annuel, entretien professionnel tous les deux ans.
- Journal de mobilité interne des postes en CDI disponibles.
- Diversité : Marck & Balsan a signé la Charte de la diversité en 2021, fondement d’une société performante socialement et économiquement. La Charte de la diversité contribue à développer un management respectueux des différences et fondé sur la confiance.
- Égalité : L’index égalité Hommes Femmes en 2023 est de 90/100 pour Marck & Balsan. La moyenne nationale est de 88/100.
- Inclusion : Pour illustrer cette démarche, Marck & Balsan est très fière d’avoir eu 11 collaborateurs volontaires pour participer à l’opération Duo-Day du jeudi 17 novembre 2022 et deux binômes concrétisés.
L’entreprise souhaite à travers cette opération faire découvrir les atouts et qualités professionnelles de travailleurs handicapés, sensibiliser les équipes et affirmer les valeurs sociales de l’entreprise.
L’engagement sociétal
- Versement de la taxe d’apprentissage auprès des CCI afin d’être au plus proche des acteurs du développement économique régional.
- Participation à des groupements d’entreprises et de collectivités territoriales, pour optimiser les synergies locales.
- Labellisation Entreprise du Patrimoine Vivant (EPV) de l’atelier de fabrication de la Chartre-sur-le-Loir, attestant de l’engagement de l’entreprise pour maintenir les savoir-faire et l’emploi en France (label décerné par le Ministère de l’Industrie).
- Adhérent à la charte d’adhésion tremplin jeunes APEC favorisant l’insertion professionnelle des jeunes diplômés.
- Accueil de stagiaires de l’école de la deuxième chance (jeunes sortis du système éducatif).
- Réalisation d’heures d’insertion pour les marchés publics.
- Soutien et participation de l’entreprise à des actions sportives et/ou caritatives telles que le défi inter-entreprises de l’Indre et la course Odysséa depuis 2014.
- Aide au financement d’évènements sportifs à but caritatif, tels que la Course du cœur.
Nos labels
Le développement durable
- Marck & Balsan est signataire de la Charte Relations Fournisseurs Responsables. Aujourd’hui, Marck & Balsan a obtenu la labélisation « Relations Fournisseurs & Achats Responsables » (RFAR).
La Politique Achats Responsables et la nomination d’un médiateur interne sont les pierres angulaires de ce projet. Découvrir notre politique achats.
- Généralisation du label OEKO-TEX auprès des fournisseurs et des partenaires de l’entreprise, garantissant les qualités humano-écologiques des textiles : exemption de produits toxiques pour le corps et l’environnement.
- Signature obligatoire par tous les fournisseurs de tissus d’une attestation garantissant l’utilisation unique de colorants autorisés, conformément à la réglementation REACH.
- Priorité donnée aux fournisseurs ayant une démarche développement durable.
- Recyclage des textiles usagés : ce dispositif commence par la collecte 100% sécurisée, et se termine par le recyclage et la revalorisation totale. L’ensemble du process est transparent et d’une traçabilité totale.
- Le siège de Marck & Baslan « bâtiment pilote » : réduction de la consommation électrique, installation d’une borne d’alimentation véhicule électrique, système de climatisation réversible par pompe à chaleur, salle de visioconférence réduisant les déplacements.
- Accords cadre avec les partenaires énergétiques pour réduire la consommation et utiliser des sources d’énergie renouvelable.
- Diminution de l’impact emballage (cartons, plastique, tissus).
La compliance
Ce terme rassemble d’une part un ensemble de règles et de procédures permettant d’assurer le respect des normes applicables à nos entreprises par l’ensemble des salariés et dirigeants, et d’autre part les valeurs et l’esprit éthique insufflés par les dirigeants.
En pratique, chaque collaborateur doit se conformer au contenu des quatre documents suivants :
- Code d’éthique et de conduite des affaires
- Politique anti-corruption
- Guide de conduite mutuelle
- Des procédures
La politique Compliance de Marck & Balsan est incarnée par les dirigeants et mise en œuvre au quotidien par l’ensemble de l’encadrement.
