Nos engagements

• Promouvoir des parcours professionnels innovants permettant mobilité, développement des compétences, polyvalence et même évolution vers un nouveau métier.
• Mettre en œuvre des conditions de travail sécurisantes et favoriser le développement des savoir-faire, le management et la progression individuelle et collective.

• Dialogue soutenu basé sur une concertation étroite avec les représentants du personnel.
• Outils individuels : fiche de poste, entretien annuel, entretien professionnel tous les deux ans.
• Journal de mobilité interne des postes en CDI disponibles.

• Diversité : Marck & Balsan a signé la Charte de la diversité en 2021, fondement d’une société performante socialement et économiquement. La Charte de la diversité contribue à développer un management respectueux des différences et fondé sur la confiance.
• Égalité : L’index égalité Hommes Femmes en 2023 est de 90/100 pour Marck & Balsan. La moyenne nationale est de 88/100.
• Inclusion : Pour illustrer cette démarche, Marck & Balsan est très fière d’avoir, une fois de plus, mobilisé des collaborateurs volontaires pour participer au Duo Day le 21 novembre 2024.
  L’entreprise est également heureuse d’avoir collaboré avec un ESAT pour la fabrication de ses goodies et tote bags 100 % upcyclés.

L’entreprise souhaite à travers cette opération faire découvrir les atouts et qualités professionnelles de travailleurs handicapés, sensibiliser les équipes et affirmer les valeurs sociales de l’entreprise.

• Marck & Balsan souhaite collaborer avec des prestataires et fournisseurs en accord avec ses engagements et convictions. C’est pourquoi un code de conduite fournisseur a été mis en place. La signature de ce code est imposée dans le cadre d’une relation d’affaires.
• Pour établir et maintenir une relation durable avec nos fournisseurs, leur évaluation et leur référencement prennent en compte des critères éthiques, sociaux et environnementaux.
  La Politique Achats Responsables et la nomination d’un médiateur interne sont les pierres angulaires de ce projet. Découvrir notre politique achats.

• Généralisation du label OEKO-TEX auprès des fournisseurs et des partenaires de l’entreprise, garantissant les qualités humano-écologiques des textiles : exemption de produits toxiques pour le corps et l’environnement.
• Signature obligatoire par tous les fournisseurs de tissus d’une attestation garantissant l’utilisation unique de colorants autorisés, conformément à la réglementation REACH.
• Priorité donnée aux fournisseurs ayant une démarche développement durable.

• Recyclage des textiles usagés : ce dispositif commence par la collecte 100% sécurisée, et se termine par le recyclage et la revalorisation totale. L’ensemble du process est transparent et d’une traçabilité totale.
• ACV : L’analyse du cycle de vie de nos produits nous permet de mesurer leurs impacts environnementaux et sociaux à chaque étape. L’objectif est de réaliser cette évaluation pour chaque nouvel appel d’offres, de la partager avec nos clients et d’identifier les leviers d’éco-conception sur des familles de produits ciblées.

• Marck & Balsan a lancé depuis 2 ans son plan de sobriété et les objectifs de Marck & Balsan sont clairs :
  • N’avoir plus aucun véhicule diesel d’ici 2027
  • Fixer la température dans les locaux à 19°C
  • Réduire sa consommation d’énergie de 40% sur l’ensemble du groupe d’ici 2030
• • Lors de la coupe, en fonction du placement des morceaux nécessaires à la confection, 10 à 15 % de la matière est perdue. Plutôt que de jeter ces matières non utilisées, Marck & Balsan collecte ses chutes pour les recycler en couvertures ou en isolants.